Không cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ

Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến. Mức tiền lương mới này dự kiến sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và cải thiện đời sống kinh tế. 

ẢNH: T.N

Theo dự thảo, ngoài đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ 1.1.2026 ( tương ứng với mức tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với mức hiện hành), Bộ Nội vụ cũng đưa ra quy định về cách thức tính mức lương áp dụng đối với các trường hợp cụ thể.

Theo đó, đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán, thì mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng, hoặc mức lương tối thiểu giờ.

Mức lương quy đổi trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân 52 tuần chia 12 tháng hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Dự thảo quy định khi điều chỉnh tiền lương tối thiểu người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ nêu rõ không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (bao gồm cả thỏa thuận về chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu) so với quy định, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.